格力超级员工持股计划来了！格力不但给员工“一人一套房”，还要实现“员工持股”。不但能分房，还能半价买自家公司股票，格力电器员工的“幸福感”又提升了不少。

　　据悉，6月20日晚间，格力电器发布公告，公布第一期员工持股计划(草案)，要点如下：

　　1、拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

　　2、本员工持股计划的资金规模不超过30亿元，资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。

　　3、持股计划的股票来源：此前格力自己回购的。

　　4、本员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，约为现价的50%。据媒体计算，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。

　　5、董明珠在本次员工持股计划中，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%。也就是说，如格力电器股价稳定在现有价位，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就将超过8亿。

　　不过，尽管员工可以半价认购格力电器股票，但这项“福利”还是附加了条件，该员工持股计划设置了2年的业绩考核期。考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。

　　其中，公司业绩考核指标为：2021年净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于 20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。

　　据悉，格力电器一季度净利34.43亿元，同比增长120.98%。另外，公司2020年净利221.75亿元，同比下滑10.21%。公司拟每10股派发现金红利30元(含税)。

　　从一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。

　　个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。

　　持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为c级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，具体比例如下：

　　此外，持有员工并不能随意退出。基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求，本员工持股计划持有人承诺并授权，在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权(不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权)，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有，具体分配办法由持有人民主决定。

（文章来源：经济网）