10月21日，当人们还在感叹魔都的天气从夏季直奔冬季时，美世华东市场整体薪酬调研发布大会正在如火如荼地进行。正如这天气一般，当HR们经历了太多“不确定”之后，美世的顾问团队希望用数据、洞察和观点为企业人力资源管理者带来一些“小确幸”。

本次在上海举行的线下发布大会拉开了全国范围内巡回分享季的帷幕。在一下午干货满满的分享会中，美世行业团队在各个分会场为客户带来全面、更新、前瞻的洞察与发现。会场内外，顾问与客户积极互动交流，回顾过去一年的市场动态，展望未来的人才与市场趋势，共同为企业人力资源管理价值的提升出谋划策。详见各行业分会场内容要点和现场照片。

华东高科技和互联网行业负责人王丽娜女士分享了高科技行业在2021年从全球到中国的大趋势信息。根据美世最新发布的行业薪酬调研报告,高科技行业2021年普调薪酬比例为6.1%，2022年预估普调薪酬比例为6.4%，与中国全行业比例比较，相对有竞争优势，略落后于互联网行业。离职率除了半导体赛道的一些特殊岗位外，整体离职率相对稳定。

分享会上，王丽娜着重结合今年半导体行业全球及中国趋势，分享了企业在人才的吸引与保留上面临的挑战并给出专业建议与洞察。同时，她也结合新能源汽车行业的发展对半导体领域的影响，探讨了新能源未来对高科技人才的影响。最后，她对2021年高科技整体的薪酬调研趋势做了具体深入的分享。

美世汽车行业团队根据当前汽车行业形式,发现目前国内市场受芯片影响,整车产销量有所下降。但是新能源汽车却依然保持快速增长态势，并且新能源汽车已经由原先的政策扶持，正式进入无补贴时代，加速电动车转型步伐。

随着当前局势发展，在需求端，我们发现客户正在变得年轻化，比起早期电动车需求主要以专车司机为主，目前市场上有更多的中产和稳定富裕人群加入新能源购车大潮，购车标准和渠道也因此变得多元化。

从供给生产端看，我们可以发现随着人才不断的年轻化，企业需要寻求更多网络以及手机新兴渠道招揽优质人才满足生产研发需求。同时企业对于降本增效的需求日益加强，对于重点人才的选用育留变成主旋律。

从数据上,美世也观察到，在当前新能源崛起的时代，信息和智能化人才主要集中在长三角，珠三角以及北京周边区块的一线及新一线城市。同时我们发现，人工智能大数据提供的算力,正在变成新能源造车最大的竞争力，同步相关职位也是水涨船高。整体薪酬上今年比去年有稳步的提升，由此可以看出市场正在强势复苏。

美世化工行业华东团队从行业宏观动态、蓝领市场洞察以及薪酬市场趋势三个部分分享了当前和未来中国化工行业人力资源趋势。

宏观方面，化工行业一方面迎来双循环，尤其是国内基建、消费回暖的利好局面；另一方面也面临产业链延伸（提高附加值）、新材料、技术创新等转型趋势，在“双碳”和数字化转型的背景下，唯有把握机遇，前瞻布局方能应对挑战。

蓝领工人是长期困扰化工HR的痛点，处于人才结构变化和跨界人才竞争的双重压力下，企业HR应当坚持整体报酬的思路,在提升薪酬竞争力的同时,关注员工体验和发展。

薪酬市场趋势方面，从招聘意向、薪资增长等指标来看，化工行业处于保守复苏的节奏，当年实际以及明年的薪资增长预期均在5%左右（不包含晋升和市场调整）。

美世消费品和零售行业华东团队的分享分为三个部分：行业概览、行业薪酬趋势以及人才趋势。

行业概览方面，中国消费品市场正在温和复苏，消费稳定恢复的状态未有改变。

从行业薪酬趋势上来看，热门及新兴岗位都与数字化相关，这也印证了数字化的大趋势，并在消费品零售行业发展迅猛。

在人才趋势的主题里，美世提出了2个关键词：“数字化人才的激励与保留” 与 “门店管理人员的数字化转型成功画像”。

对消费品零售行业来说，市场已由增量竞争时代转入存量竞争时代，互联网与数字经济正全面加速！

对于生命科学行业，无论中国还是全球，政策对行业都有好的扶持作用。同时数字化成为全球生命科学行业企业转型的核心。

中国市场处于蓬勃发展期，创新药在中国即将成为一个新的引擎，对于研发、市场准入等人才的需求将十分火热，这将会导致对于人才供需不平衡的挑战。内资公司成为了全球范围内一个强有力的竞争者，在人才争夺中极具吸引力，不仅限于薪酬上，还包括职业发展和头衔体系。

关于人才的管理，美世建议企业做好人才供给以及需求分析，关注战略型劳动力规划。在行业转型过程中，关注未来人才能力需求和组织结构是必不可少的。

美世上海全行业团队结合宏观经济趋势、人才流动岗位趋势以及疫情的影响，进行了分享。

上海劳动人口存在较大供给不足。即使延迟退休（延后5年）政策的实行，上海的劳动人口水平也存在供需缺口。在人口老龄化大趋势下，建议企业关注员工年龄结构、加强员工技能培训、优化晋升通道、完善企业福利。

在中国人口不断向沿海和城市聚集的背景下，长三角人才竞争加剧，市场需要更多具有专业技术能力的劳动者。

同时上海地区企业响应人社局号召加大对高技能人才的吸引和保留力度，尤其在技能津贴方面迎来许多利好。另一方面，在经济发展多元化的影响下，蓝领人员的用工管理重点从关注薪资和福利转移到关注管理能力的提升和职业晋升计划的安排。

另外，在“2060碳中和”的目标实现的路径中，各企业积极调整人才结构以顺应经济和产业结构的变化。更多的“碳中和”相关岗位与专业应运而生，未来值得关注。

全行业团队也分享了以下人力资源热点话题，包括：

1. 海归新生在国内就业激增，本科毕业生薪资增长约7%；管培生基本工资同往年相比增速放缓，只有2%。

2. 已经有6成公司实行全体远程或部分远程的灵活用工制度。同时，更多大型企业开始尝试用工平衡制度，将淡季的部门人工转至忙碌的部门，解决人力需求同时提升人才综合能力。

3. 人力资源数字化转型工作仍被热议，成熟企业更倾向结合实际业务部门的需要提供有效、科学的数据支持。数字化趋势同时也带动相关岗位需求，如引领业务销售的电子商务与在线购物营销岗位，及可以提供业务洞察分析的中台大数据交易分析以及客户分析的岗位。