□范茹玲郑永亮文/图

　　今年8月以来，定南县新一届县纪委监委班子坚持以上率下，始终把干部队伍建设作为“一把手”工程紧抓在手，努力打造过硬的精品队伍，不断夯实纪检监察工作高质量发展的能力基础，实现办案数量、质效稳步提升。

　　深度培训补齐能力短板

　　“今天的‘大讲堂’授课精彩生动、干货满满，解答了我工作中遇到的很多疑问和困惑，让我受益匪浅。”日前，在参加第四期定南县纪检监察干部大讲堂后，参训干部表示道。

　　据悉，该县纪委监委针对纪检监察干部存在的能力短板，以“学党史、强业务、促发展”为主题，开办全县纪检监察干部“大讲堂”。“大讲堂”每两周围绕一个专题进行精准施训，采取“先行自学+集中授课+闭卷考试+点评分析+业务实践”的模式，按照缺什么就补什么、什么最缺就先补什么的思路，每期邀请领导、专家、业务骨干进行授课，课后进行闭卷测试，巩固提升学以致用效果。目前，已开办公文写作、案件查办、派驻监督、《监察官法》及实施条例4期“大讲堂”，共390余人次参加培训。

　　同时，该县纪委监委发挥各种学习平台作用，推进学习型、创新型机关建设，开展好书荐读、学习交流、优秀心得评选、专题调研、专题研讨活动。比如建立信息宣传写作研讨制度，委领导定期组织年轻干部开展工作信息、调研文章、案例通报写作，并现场交流研讨，“手把手”指导写作，有力提升了纪检监察干部写作水平。

　　抓好落实提振工作效能

　　近日，《定南县纪检监察系统提质提效提能专项行动实施意见》出台，明确通过开展各项创建活动、优化工作落实机制、提升执纪执法效能等“八大措施”，推进纪检监察干部队伍“政治、思想、责任、业绩、能力、作风、形象、纪律”八个方面大提升，实现创建模范机关的目标。

　　据悉，该县纪委监委针对工作“见子打子”问题，优化工作落实机制，实行工作清单化、项目化、责任化、课题化管理，一项一项抓好落实。建立工作“月报告、季盘点、半年总结、年终考核”推进机制，传导压力、激发动力，实现“要我干”向“我要干”转变。同时，针对乡镇纪委、派驻机构“不会干”和新手“不知道干什么”的问题，下发履职清单和工作手册，召开专题会教方法、赛经验，并实行常态化考核，亮出每月成绩单，压紧压实工作责任。

　　“一方面，履职清单帮助我们厘清了乡镇纪委主责主业，聚焦了职能职责，工作更加有目标、有方向；另一方面，考核制度让各镇纪委有一种你追我赶的工作氛围，能够推动工作再上新台阶。”天九镇纪委书记赖春表示。

　　此外，该县纪委监委健全督办制度，加大对市纪委监委和县委交办工作、重要会议决策部署等事项的督办力度，实行常委会会议通报决议事项落实情况跟踪制度，做到事事有回音、件件有落实，打通执行落实“最后一米”。

　　实战历练强化业务本领

　　“在县纪委监委第四纪检监察室‘以案代训’的这段时间，我全面了解了审查调查的全过程，进一步提高了程序意识、办案安全意识，提升了执纪审查的实战能力。”天九镇纪委干部张丽香说。

　　针对《监察法》实施后，纪检监察干部纪“长”法“短”、法“强”纪“弱”，不能适应纪法贯通、法法衔接要求的现状，该县纪委监委突出实践锻炼，让干部在监督、办案、巡察一线“大练兵”，力争成为“一专多能”的复合型干部和纪法兼通干部。同时，落实“导师制”，在专案组、巡察组实行“一对一”结对指导制度，让“老师傅”带“新兵”，让业务骨干带“徒弟”，实现以老带少、以强带弱，并通过文书评比、现场旁听、集体会审等办法，让受训人员在线索处置、调查谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节都得到业务骨干的悉心帮带，让干部在实战中成长成才。

　　“我们还在巡察工作中建立专家助巡工作机制，建立专家指导人才库，协调财审、党建业务专家定期对复杂、疑难问题‘现场问诊’‘远程会诊’，让干部在专家指导下快速成长。”该县县委巡察办负责人说道。

　　大学毕业刚参加工作的定南县纪检监察干部宋颖颖说，“刚入职就有经验丰富的老同志担任‘导师’，让我从‘一头雾水’变得‘豁然开朗’，我会好好珍惜，尽快成为一名办案能手。”今年8月以来，该县纪委监委先后组织13名干部“拜师学艺”。同时，强化上挂跟班，选派7名干部到省、市两级纪委监委跟班锻炼，安排年轻干部到专案组历练；抽调8名镇纪检监察干部到委机关各部门、县委巡察机构、各派驻机构跟班学习，使干部在办案、巡察工作中“跟着练”，推动纪检监察干部能力提升。

　　随着该县纪检监察干部的能力提升，该县纪委监委在高质高效办理市纪委监委指定管辖案件基础上，办理了粮食购销领域专项整治以来全省涉粮腐败“第一案”，并推行严重违纪违法案件“一案一总结”“一案一警示”，坚持关口前移，加强各部门协作配合，统筹做好案件查办前后半篇文章，一体推进“三不”体制机制建设，政治效果、纪法效果和社会效果得到有力彰显。

（文章来源：赣南日报）