11月，伴随秋雨霏霏之时，美世华东区域各城市全行业整体薪酬调研发布大会正如期火热举行。伴随全球疫情、贸易战、供应链压力等诸多外部不确定因素，企业技术、创新、生产力、供应链管理能力的内外交织，正在逼迫企业“转型”，“转型”成为当下不可避免的话题。美世的顾问团队回顾过去一年的市场动态变化，通过政策、数据、洞察呈现当前经济、人才和薪酬趋势为华东各城市各行业的客户提供数据支持。

数字化依旧是当前企业核心议题，美世高级咨询总监Spike马遥从企业数字化驱动主体、影响范围、数字化组织成熟度等方面解读数字化与企业战略的关联问题。此外，市场经济环境、劳动力结构变化等都在推动企业应对转型。

美世浙江市场负责人Betta（周易）指出，从浙江地区数据上看，杭州GDP同比复合增长率达7%，超过北京、上海、广州等一线城市并领跑全国。浙江地区实体经济占比位居全国前列，从人才需求上来看，市场对具有专业技术能力的劳动者需求不断增长，传统工业企业在转型中也越来越重视基础研究和前沿技术的应用。叠加国家“碳达峰”、“碳中和”、浙江示范区建设的宏观政策影响，企业市场机遇与挑战并存，也同步推动企业管理者思考奖惩策略、员工收入分配机制。

浙江市场专题分享了消费品行业洞察。从当前趋势来看，国内消费稳定恢复的态势未有改变，电商依旧是近年来快速增长渠道，年复合增长率近30%，其中私域运营、跨境电商、新锐品牌为强劲增长极。同时，品牌商积极转型布局电商场景及直播场景，构建线上、线下多元化平台销售，构建私域运营体系。区别于传统品牌成长以线下渠道延伸至线上的路径，新品牌成长伴随营销手段、渠道体系和消费认知的改变优先以线上流量起势营销，再铺线下渠道，出现非常大的变革。

美世苏州市场负责人Elsie（陈晓芳）女士指出，不论从企业业绩还是招聘意向，苏州整体逐渐从疫情中恢复，经济增速强劲。从产业结构来看，制造业在苏州依旧占据重要地位，结合苏州“十四五规划”，苏州未来将以“智能+工业”为核心，着力推动工业企业智能化改造和数字化转型全覆盖。同时，适逢第七次人口普查结果公布，陈女士结合苏州自身人口结构和美世苏州调研的相关数据，指出“老龄化”也将成为未来苏州企业面临的难关。基于“老龄化”加剧的现状，陈女士结合2021美世中国整体薪酬调研报告结果，分享了苏州高技能人才紧缺工种、蓝领群体的付薪竞争力及人才保留发展等话题，并和与会企业共同探讨未来的建议举措。

美世无锡市场负责人Janet（王静怡）结合宏观经济和市场热点话题带来了分享。无锡作为第二产业和第三产业并重的制造业重镇，着力于数字化和科技化，推动升级转型将是企业未来的新方向。

从人才趋势来看，随着社会的老龄化问题进一步加深，人才的供需缺口也在进一步扩大。尤其是高级的技能型人才，求人倍率高居不下。在这样的背景下，除了人才引进的政策之外，企业应当开始完善现有人才的技能培训，优化职业发展通道和福利政策，将人才保留作为长期议题。 

会议还分享了蓝领调研的一系列市场趋势。相比较华东地区的其他城市，无锡的生产线工人薪酬竞争力虽然不强，但是近两年的涨薪趋势更加明显，大有后来者居上的态势。在谈到劳动力人口短缺问题时，美世建议企业在提升付薪水平的同时，应当关注员工体验，倾听员工心声。

2021年11月4日，美世南京全行业整体薪酬调研分享会在南京金茂威斯汀酒店顺利召开。美世南京市场负责人Sherry（陈紫涵）女士指出南京在今年上半年实现GDP增速为12.7%，在中国城市百强榜中，稳居第六位。从南京行业发展特点角度来看，四大先进制造业增加值与工业整体的占比从2020年的71.5%进一步提高到了72.6%，新动能的生力军作用得到了更为充分的发挥，并且进一步探讨了对于新型半导体行业对人才的需求情况和企业未来的招聘方向。陈紫涵女士还结合南京企业的业绩增长情况、付薪趋势、各行业涨薪率，深挖蓝领群体的人群特点和离职去向，为大家着重介绍了蓝领市场人才难招聘、难保留的原因，并为企业未来保留人才提供了切实可行的推荐举措。

从南京历来关注的汽车市场来看，汽车企业正面临战略重塑，从单一制造转向全价值链服务，这促使核心技术的快速迭代，从软件定义汽车转变成算法定义汽车。虽然2021年受缺芯影响，乘用车销量走低，但新能源市场仍然逆势而起，今年1-7月份，新能源汽车销量达到147.8万辆。美世汽车行业团队根据当前汽车行业发展形式，强调了企业需要更多样化的渠道招揽人才满足生产研发的需求。

美世武汉市场的负责人Joann（孙宇）女士就后疫情时代，武汉市场的经济趋势和人才动态进行了一系列分享。

就宏观经济趋势来看，提升智能制造，大力发展现代服务业是武汉十四五期间的主要任务。同时，信息技术，人工智能，汽车制造，生物技术等优势产业将会得到进一步发展。

根据统计局公布的数据，劳动力逐渐向东部和南方沿海城市聚集。站在全国的角度，武汉对于人才的吸引力还有待提升。应届毕业生留汉比例整体偏低。薪酬福利，工作地点和发展前景成为了毕业生关注的三个主要就业因素。

武汉整体薪酬调研结果显示，高科技行业和生命科学行业的涨薪率高于武汉全行业平均值5.0%。此外，应届生毕业起薪稳中略有升，而蓝领用工成本则居高不下。保留和吸引核心蓝领工人成为了企业人才工作管理中非常重要的事情。